Nowelizacja Kodeksu Pracy zakłada wejście w życie początkowych zmian w dniu 7 kwietnia 2023 roku. W dniu tym weszły między innymi przepisy regulujące benefity pracownicze w postaci dodatkowych dni urlopu okolicznościowego. Nadto ustawodawca uregulował urlopy rodzicielskie. A także unormował coraz popularniejszą pracę zdalną. Okres pandemii spopularyzował pracę zdalną. Dostęp do coraz szybszego Internetu zarówno w Polsce jak i zagranicą w połączeniu z niebywałym rozwojem technologii powoduje, że coraz więcej jest zwolenników pracy zdalnej wśród pracowników jak również wśród pracodawców. Tą rewolucję na rynku pracy dostrzegły władze ustawodawcze co skutkowało otwarciem procesu legislacyjnego. Ów proces doprowadził do uchwalenia zmian w kodeksie pracy w sposób, jak się wydaje, zaspakający aktualne potrzeby rynku pracy. Realizowanie pracy zdalnej może odbywać się w miejscu wskazanym przez pracownika, również w jego miejscu zamieszkania. Za każdym razem fakt wykonywania pracy zdalnej musi być uzgodniony z pracodawcą. Praca zdalna może być wykonywana w pełnym wymiarze lub w formule mieszanej.
15.03.2023 Obrona konieczna - wywiad
Jeśli odpieracie bezprawny zamach na Wasze zdrowie czy życie nie bójcie się odeprzeć go skutecznie. Wasza podświadomość podpowie Wam gdzie leżą granice obrony. Jeśli zbyt duży uszczerbek (łącznie z utratą życia) poniesie napastnik to oznacza, że byliście w stanie silnego wzburzenia i strachu. Sąd jest zobligowany do odstąpienia od wymierzenia kary (art. 25 §3).
25.01.2023
Trochę o immisjach. Realizując uprawnienia właścicielskie jesteśmy kodeksowo zobowiązani do eliminacji zachowań, które utrudniałyby lub wręcz zaburzały korzystanie z sąsiadujących nieruchomości. W świetle stosunków miejscowych oraz społeczno-gospodarczego przeznaczenia sąsiadujących nieruchomości te utrudnienia, immisje nie powinny przekraczać ponad przeciętnej miary. Przy czym sąsiednia nieruchomość wcale nie musi graniczyć z nieruchomością na której generowane są niekorzystne immisje a wręcz może znajdować się o setki metrów (art. 144 k.c.).
Ta strona używa COOKIES. Korzystając z niej wyrażasz zgodę na wykorzystywanie cookies, zgodnie z ustawieniami Twojej przeglądarki. akceptujepolityka prywatności